REFLEXÃO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A MUDANÇA DE CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DO CONHECIMENTO

Autores

  • Ronielton Rezende Oliveira Universidade FUMEC http://orcid.org/0000-0002-7551-065X
  • Roniton Rezende Oliveira Centro Universitário UniSEB
  • Juvêncio Braga de Lima Universidade FUMEC

Palavras-chave:

Organizações, Conhecimento Organizacional, Mudança, Cultura Organizacional, Gestão do Conhecimento

Resumo

A todo instante é possível notar as inúmeras transformações, as quais são submetidas às organizações: as ideias, os recursos e as competências estão globalizados; a informação é coletada, armazenada e difundida com uma velocidade espantosa. Contudo, a relação entre a cultura existente e o conhecimento organizacional, impõe aos gestores um processo social e cultural de aprendizagem, que persiste além da dualidade de transformação do conhecimento tácito para explícito e vice-versa. Isso leva a agenda para a discussão sobre os aspectos que envolvem a cultura organizacional e a sua mudança. Com o propósito de contribuir para os estudos que possibilitam o aumento da eficiência e eficácia organizacional, este ensaio teórico movimentou-se em torno de três variáveis: a cultura, a gestão do conhecimento e a mudança na cultura organizacional. Neste contexto, o modelo de perspectiva gerencial proposto, sintoniza as variáveis, para compreender seus efeitos, e mostra-se como uma alternativa para conduzir a gestão do conhecimento de modo a alcançar os resultados de negócios esperados.

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Biografia do Autor

Ronielton Rezende Oliveira, Universidade FUMEC

Doutorando em Administração e Mestre em Sistemas de Informação e Gestão do Conhecimento pela Universidade FUMEC

Roniton Rezende Oliveira, Centro Universitário UniSEB

MBA Engenharia e Inovação pelo Centro Universitário UniSEB

Juvêncio Braga de Lima, Universidade FUMEC

Doutor em Sociologia pela Université de Montpellier III (França) Programa de Pós-Doutorado na École des hautes Études Commerciales - HEC-Montréal (Canadá) Professor dos Programas de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade FUMEC

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Publicado

06-06-2016

Como Citar

Oliveira, R. R., Oliveira, R. R., & Lima, J. B. de. (2016). REFLEXÃO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A MUDANÇA DE CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DO CONHECIMENTO. Perspectivas Em Gestão &Amp; Conhecimento, 6(1), 19–35. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/23033

Edição

Seção

Artigos de Revisão | Review Articles